Aider le retour à l'emploi

Dans le cadre de son parcours de retour à l’emploi, votre salarié peut accéder à différents dispositifs d’aide durant son arrêt de travail et lorsque son état de santé est consolidé (post-arrêt de travail). En tant qu’employeur, vous pouvez être un facilitateur clé de son projet.

Après une maladie ou un accident, certains salariés rencontrent des difficultés pour reprendre leur emploi précédent, à cause de leur nouvel état de santé, et/ou parce qu’ils ont été éloignés du travail un certain temps. Ils peuvent alors présenter un risque d’inaptitude.
En lien avec le médecin du travail, le médecin traitant, l’Assurance Maladie et/ou les acteurs de la remobilisation et de la compensation, l’employeur peut :

• contribuer à la préparation de la reprise (rendez-vous de liaison) ;
• contribuer ou impulser les dispositifs de retour à l’emploi : visite de pré-reprise, bilan de compétences ou de reconversion, action de formation ou de remobilisation, essai encadré, etc. ;
• faciliter un aménagement de poste ou un reclassement professionnel au sein de l’entreprise ou en dehors de l’entreprise.

Vous pouvez détecter un salarié qui présente un risque d’inaptitude à son poste de travail. Dans ce cas, vous pouvez, avec l’accord de votre salarié :

• le service social qui assure un accompagnement individuel et collectif des assurés pour coordonner le parcours de retour à l’emploi et/ou rechercher les solutions les plus adaptées à leur situation, en lien avec les acteurs présents sur les territoires ;
• l’Assurance Risques Professionnels qui peut réaliser une étude de poste de travail et participer aux propositions de reclassement du salarié.

Pour en savoir plus

Sur le site ameli.fr :

Visite de pré-reprise : facilitez le retour à l'emploi de votre salarié en arrêt de travail

Convention de rééducation professionnelle en entreprise : accompagnement vers un emploi adapté

L'essai encadré : testez les capacités de votre salarié à reprendre son poste