Ha trabajado en Francia y en el extranjero

El impacto de una vida laboral internacional en su jubilación varía en función de los países en los que trabajó.

Existen tres situaciones distintas según haya trabajado en :

Un país de la Unión Europea y de los estados miembros

Los países de la Unión Europea y de los Estados miembros aplican reglamentos comunitarios de Seguridad Social.

Si ha trabajado en uno de esos países, se beneficiará usted de los reglamentos comunitarios de Seguridad Social que le garantizarán :

  • La totalización de los periodos de seguro (y en algunos casos los de residencia) cumplidos bajo la legislación de uno de esos países para abrirle  derecho a una pensión.
  • El estudio de sus derechos a la vista de todas las legislaciones a las que ha sido sometido, excepto si no cumple los requisitos de apertura de derechos en una de esas legislaciones (por ejemplo si el requisito de edad no se ha  alcanzado) o que prefiere aplazar sus derechos en uno de esos países.
  • La jubilación más ventajosa. De ese modo, el pago del importe más favorable que resulte de la comparación entre el cálculo de una pensión nacional y de una pensión calculada según un sistema de totalización-prorrata de los periodos cumplidos en Francia y en el otro Estado.

Los Estados que aplican reglamentos comunitarios de Seguridad Social se descomponen de la manera siguiente :

Estados miembros de la Unión Europea

  • Alemania ;
  • Austria ;
  • Bélgica ;
  • Bulgaria ;
  • Chipre ;
  • Dinamarca ;
  • España ;
  • Estonía ;
  • Finlandia ;
  • Francia ;
  • Grecia ;
  • Hongria ;
  • Irlanda ;
  • Italia ;
  • Letonia ;
  • Lituania ;
  • Luxemburgo ;
  • Malta ;
  • Holanda ;
  • Polonia ;
  • Portugal ;
  • República  Checa ;
  • República Eslovaca ;
  • Rumania ;
  • Reinos Unidos ;
  • Eslovenia ;
  • Suecia.

Estados miembros del Espacio Económico Europeo

  • Islandia ;
  • Liechtentein ;
  • Noruega ;
  • Suiza.

Un país y territorio fuera de la Unión Europea

Francia ha firmado acuerdos bilaterales de seguridad social con alguinos países. Esos acuerdos prevén modalidades específicas de liquidación de pensiones aplicables a los trabajadores que hayan trabajado en 40 países o territorios extranjeros :

  • Algelia ;
  • Andorra ;
  • Argentina ;
  • Benin ;
  • Bosnia-Herzegovina ;
  • Brasil ;
  • Camerún ;
  • Canada ;
  • Cabo Verde ;
  • Chile ;
  • Congo ;
  • Corea del Sur ;
  • Costa de Marfil ;
  • Estados Unidos ;
  • Filipinas ;
  • Gabón ;
  • Islas Anglonormandas (Guernesey, Aurigny, Herm, Jethou) ;
  • India ;
  • Israel ;
  • Japón ;
  • Jersey ;
  • Kosovo ;
  • Macedonia ;
  • Malí ;
  • Marueco ;
  • Mauritania ;
  • Mayotte ;
  • Mónaco ;
  • Montenegro ;
  • Niger ;
  • Polinesia Francesa
  • Quebec ;
  • San Marino ;
  • San Pedro y Miquelón
  • Senegal ;
  • Serbia ;
  • Togo ;
  • Túnes ;
  • Turquia ;
  • Uruguay.

Otro país

Países que no están ligados ni por los reglamentos comunitarios de seguridad social ni por un acuerdo bilateral de seguridad social con Francia.

Si ha trabajado usted en uno de esos países no podrá beneficiarse :

  • Ni de la totalización de los periodos que permitan determinar el porcentaje de cálculo de la pensión francesa.
  • Ni de la coordinación entre los países para la tramitación de su jubilación. Tendrá que dirigirse directamente al Estado en el que trabajó y que será competente para la liquidación de sus derechos a pensión.

Bajo algunos requisitos, tendrá la posibilidad de computar periodos equivalentes a periodo cotizados cumplidos anteriormente al 30 de abril 1982 y/o poder comprar las cotizaciones correspondientes.

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